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一位资深HRD对职场人的忠告:跳槽永远解决不了你遇到的问题!


        职场中遇到问题在所难免,这是一种司空见惯的现象。然而有的人碰上这种情况,就会以“工作不顺”为理由马上跳槽,希望下一份工作可以使自己称心如意。殊不知一旦这么想,就很难有出头之日了。
一别指望跳槽能解决你的内在问题!
        先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型。 
        这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看不懂?换句话说: 
1.人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;
2.冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决;
3.内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已。
二跳槽,是为了更好的外部环境
        前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。 
        跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:
薪资福利
职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)
职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)
家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)
跳到更好的公司,我们就可以愉快地奔上社会主义康庄大道吗? 
        很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会助你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。
        举个例子,果粉应该都认识的: 约翰·斯卡利,这位苹果前CEO——敢把乔布斯赶出苹果的男人,在苹果最值得称道的成绩,也就是10年间把苹果的销售额提升10倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。 
他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己改变世界的梦想。然而,他更像是一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人。 
        斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。 
三跳槽,而不是用来逃避问题
        关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。 
        但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。
        接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。 
        有小伙伴当我是树洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说:对啊,我太软弱太好欺负,生命以痛吻我,我报以歌之。回想大学时候,同学也和我撕逼,没有朋友……
        孩子,你自带绝交属性尚不自知,吟诗再棒,跳槽再多,也没用啊…… 
好了我们回头看素质模型里冰山下的部分:
1.角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?
2.价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?
3.自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?
4.性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?
5.动机:驱动你引导你努力的因素是什么?
        自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。 
四跳槽,会带来新的问题
        我在第二点中提到:跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题,还特意把“一定程度上”高亮,为什么呢? 
        因为不同的企业都有自己的问题。 
       英语中有句谚语叫做:The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是:老婆,都是别人家的性感。 
        我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作,这样每天起床时才会有动力。 
        但是,真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。 
跳槽也是如此。
        08年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职…… 
        身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时,也深深感受到他们的高效,尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时,我犹豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整个会议室的床(加班用),我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。 
        除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。
        我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招Talent是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎? 
        最后送给各位小伙伴几句话: 如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。
来源|:儒思网
 

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