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闵工简报

 

闵工简报
 
 
2008年第45期
总第310期
闵行区总工会办公室编    二00八年十一月二十日

 
 


 

闵行区总工会倡议区内企业
主动承担社会责任不作经济性裁员
面对全球金融危机对企业经营带来的不利影响,闵行区总工会于本月11日发出号召,要求区内各级工会和企业团结一致,齐心协力共渡难关,号召发出后一呼百应,仅仅两天,全区就有151家企业响应。目前,全区响应号召、参与倡议的企业数量还在不断增加。倡议书全文如下:
当前,国际金融危机对我国的经济带来了不利影响,面对当前国际国内的严峻形势,为保持国内经济平稳健康发展,防止出现大起大落,政府已出台十大措施,保障民生提振信心,促进企业稳定发展,保持经济较快增长。
  应对危机不仅是政府的责任,也是企业和企业工会的共同责任。面对危机,企业在积极应对的同时,应主动承担社会责任,减轻政府压力。企业工会应积极团结和带领职工,与企业共同克服困难,努力为构建和谐社会多作贡献。为此,我们闵行区百家企业和企业工会向兄弟企业和企业工会发出倡议:
  一、企业面对当前的经济形势,本着向社会高度负责的态度,不作经济性裁员。
  二、当企业受到经济形势的影响,需要部分职工下岗时,不将下岗职工推向社会,组织职工休整和培训,并努力保障职工的基本生活。
  三、积极挖掘企业潜力,腾出岗位,吸纳社会待业职工上岗工作,努力减轻社会压力。
  四、企业工会积极凝聚职工,组织职工开展节能减排降耗、革新改造、挖潜增收等各类活动,为企业渡难关出谋划策,求发展多作贡献。
  在严峻的经济形势考验面前,让我们众志成城,携手共进,为社会多作贡献!                          (闵行区总工会办公室)
 
中华全国总工会来闵行区调研
《劳动合同法》实施情况
11月5日,全国总工会《劳动合同法》贯彻实施情况调研小组来闵行区调研。上海市总工会副主席茆荣华,闵行区人大常委会副主任、总工会主席俞莉红,闵行区总工会副主席孙耀辉陪同调研。
  调研会上,莘庄工业区工会从工会组建、法律宣传和集体协商等方面汇报了推进《劳动合同法》贯彻实施的情况,并提出了工会维权工作中存在的困难和建议。闵行区总工会就贯彻落实《劳动合同法》情况作了书面汇报。保力马科技(上海)有限公司工会就企业劳动用工和畅通职工诉求渠道建设等情况进行了介绍。
  全总、市总工会领导对闵行区和莘庄工业区工会工作给予了肯定,并就下一步更好地开展工作提出了意见。调研组还前往保力马科技(上海)有限公司查阅了企业工会工作、诉求渠道建设等台帐资料;前往来沪人员集中居住点——莘泽阳光公寓参观了解农民工居住点工会工作情况。(区总工会法律民管部)
 
闵行区总工会《职工心理援助项目(EAP)》
荣膺上海职工素质工程“十佳”品牌
11月6日,在上海市职工素质工程品牌项目评选中,闵行区总工会的《职工心理援助项目(EAP)》脱颖而出,被评为 十佳品牌。
  自7月份启动职工素质工程品牌项目评选以来,共有160多个项目参评,经过层层选拔,有20个职工素质工程项目进入最后的角逐。本次评选通过打擂台赛的方式,从品牌文字介绍、演讲发布、PPT演示等三个环节进行综合比试。职工心里援助项目(EAP)以创新性的思想政治工作方法,关注职工的心理健康,缓解职工的心理压力,实现职工的心理和谐,开辟了工会工作的新领域,得到了与会专家和群众的一致好评。
闵行区总工会将不断优化工作方法,创新工作载体,将职工心理援助项目打造成造福职工、贡献社会的优秀品牌。(区总工会经济宣教部)
 
闵行区水务局召开职工诉求机制建设工作推进会
10月31日,闵行区水务局召开职工诉求机制建设工作推进会,来自水务局所属基层单位的党支部书记和工会主席参加会议。会上,污水处理厂工会介绍了开展职工诉求机制建设试点的工作经验,水务局工会对全局推进职工诉求机制建设进行工作部署,水务局党委对开展职工诉求机制建设提出工作要求。闵行区人大常委会副主任、总工会主席俞莉红到会并讲话。她对污水处理厂的工作经验表示充分肯定,希望各级工会要在党组织的统一领导下,结合本单位的工作实际,扎实有效地开展职工诉求机制建设,要把畅通职工诉求渠道提高到加强党的建设、促进党工一体化和推进社会管理、构建和谐社会的高度来认识,充分发挥职工主人翁精神,让职工的成长与事业发展共同前进,全面促进政治、经济和社会效益的提高。
污水处理厂是闵行区水务局下属的一家实行企业化管理的事业单位,全厂职工140余名,其中,事业编制职工63人,企业编制职工34人,制度外用工42人。针对企业用工形式的多样性和行业的特殊性,该厂党、政、工认真贯彻落实党的十七大精神,努力实践科学发展观,加快推进基层民主政治建设,积极探索职工诉求机制建设的新方法和新途径。一是结合实际,不断完善职工代表大会制度;二是以人为本,切实加强厂务公开工作;三是因势利导,着力畅通职工诉求渠道。通过建立健全各项工作制度、设立职工信箱、公开领导干部联系电话、实行领导干部责任追究、开展职工合理化建议、征集职代会代表提案、建立干部联系网络等措施,充分调动职工群众参与民主管理的积极性,保障职工群众的知情权、参与权和监督权。进一步提升了党、工的影响力和凝聚力,增强了职工主人翁的意识,为构建和谐企业奠定了良好的工作基础。(综合区总工会组织部、区水务局工会来稿)
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